e-book downloaden


Ontslagvergoeding

Als je wordt ontslagen, dan heb je in veruit de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Anders dan misschien op het eerste gezicht lijkt, is het niet zo dat de hoogte van die ontslagvergoeding op voorhand vaststaat. Voor een deel is dat zo, maar voor een ander deel niet. Daarom is het belangrijk dat je je goed informeert en oriënteert, voordat je genoegen neemt met een bepaald bedrag, als ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding.nl helpt je bij het realiseren van een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding. Omdat we de kennis en ervaring hebben. En omdat we vinden dat iedere werknemer moet toekomen, waar hij recht op heeft.

Wij nemen deze regel als uitgangspunt:

Spreekballon01

Ontslagprocedure (bij UWV of Kantonrechter) vóór 1 juli 2015 of vaststellingsovereenkomst met einddatum nog vóór 1 juli 2015 klik deze link ipv de uiteenzetting hieronder!

Transitievergoeding als basis

We zeiden het al, een deel van de ontslagvergoeding staat vast. Dat deel is de wettelijke transitievergoeding.

Kort door de bocht heeft iedere werknemer (vast of flex) van wie het dienstverband tenminste 24 maanden heeft geduurd en van wie het dienstverband onvrijwillig wordt beëindigd (dus opgezegd, ontbonden of van rechtswege eindigt) recht op een transitievergoeding (zie ook het artikel over de transitievergoeding). Je kunt op andere site vrij eenvoudig berekenen hoe hoog jouw transitievergoeding  is.

Geen transitievergoeding

Natuurlijk zijn er op de regel van de transitievergoeding ook weer uitzonderingen. In het geval sprake is van “ernstig verwijtbaar handelen of nalaten” door jou, als werknemer, bijvoorbeeld heb je geen recht op een transitievergoeding. Deze situatie zal zich meestal niet voordoen en zal in ieder geval wel eerst juridisch moeten worden vastgesteld (door de rechter of in een vaststellingsovereenkomst). We gaan er hier gemakshalve even vanuit dat dat voor jou niet geldt.

Afkoopsom als extra?

Ok, je weet nu je transitievergoeding. Nu wordt het interessant; Het bedrag van de transitievergoeding zal je waarschijnlijk tegenvallen. 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar is niet zoveel. Zeker niet als je het vergelijkt met ontslagvergoedingen, die in het verleden gangbaar waren.  Het verlies van je baan betekent verlies aan inkomen (de WW is lager dan je loon). Reden genoeg om te bekijken of er niet meer in zit. Dat “meer” aandeel in de ontslagvergoeding noemen we de afkoopsom. We vragen het voor de zekerheid:

 

Wil je zo’n afkoopsom krijgen, oftewel wil je een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding?

 

Ja, ik wil een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding

Irenerond

"Ook wanneer je in goed overleg het bedrijf verlaat waar je jarenlang hebt gewerkt en je de mensen die je vertrek afwikkelen vertrouwt of de juristen uit je bedrijf vertrouwt, is het noodzakelijk om de afspraken rondom je vertrek te laten toetsen door een onafhankelijke jurist. Harald heeft dit voor mij gedaan en heeft echt de puntjes op de i gezet. Dat geeft rust voor beide partijen. Daarna kun je je volledig focussen op je next step. In mijn geval het opstarten van een eigen bedrijf: durfvmc.nl."

Irene, Den Haag

 

Lees meer ervaringen


Ik wil dit delen op:Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn