Meestgestelde vragen

  • Wat is een ontslagvergoeding?

    Bij ontslag heeft een ex-werknemer vaak recht op een financiële vergoeding. Deze ontslagvergoeding wordt ook wel “gouden handdruk”, afkoopsom of ontbindingsvergoeding genoemd en wordt uitgekeerd ter vervanging van zogenaamd gederfd of te derven loon. Het bedrag van de ontslagvergoeding dient om de nadelige gevolgen van het ontslag voor de werknemer te verzachten. De werkgever betaalt de vergoeding omdat de ontslagen werknemer tijdelijk werkloos wordt of een nieuwe baan aanvaardt met een minder hoog salaris. Ook kan er sprake zijn van een vergoeding als gevolg van pensioenschade.

     
  • Wanneer maakt u aanspraak op een ontslagvergoeding?

    Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van de feiten en omstandigheden van het concrete geval en arbeidsrechtelijk van aard.
  • Hoe wordt de hoogte van de ontslagvergoeding berekend?

    Aan de hand van de Kantonrechtersformule

     
  • Op welke sociale uitkeringen kan ik aanspraak maken?

    Een werknemer die werkloos wordt, zal meestal aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering (Werkloosheidswetuitkering). De hoogte en duur hiervan is afhankelijk van zijn laatstgenoten inkomen en arbeidsverleden. De WW wordt uitgevoerd door het UWV (Uitvoering Werknemersverzekeringen). Daarbij zijn er twee WW-uitkeringen mogelijk, te weten de kortlopende uitkering en de loongerelateerde uitkering. Sommige ex-werknemers hebben na hun WW-uitkering ook nog recht op een zogenaamde IOAW-uitkering.

    Noodzakelijk voor het recht op WW is dat de werknemer, in de ogen van het UWV (de uitvoeringsinstelling, bijvoorbeeld GAK), niet verwijtbaar werkloos is. De werknemer die aanspraak wil maken op een WW-uitkering zal dus altijd moeten kunnen laten zien dat hij voldoende protest heeft aangetekend tegen het door zijn werkgever gewenste ontslag.

     
  • Wanneer ik recht op een WW-uitkering?

    U komt u in aanmerking voor een WW-uitkering als u “onvrijwillig” werkloos bent, u voldoet aan de zogenaamde 'weken-eis' en er geen reden is tot uitsluiting.

     
  • Wanneer bent u werkloos?

    U wordt als werkloos beschouwd als u minimaal vijf arbeidsuren per week verliest. Over de verloren uren mag u dan geen recht op loon meer hebben. Als u minder dan 10 uur per week werkt, bent u werkloos als u meer dan de helft van uw arbeidsuren kwijt raakt. U dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en bereid te zijn om passend werk te accepteren.

    De 'weken-eis'
    De 'weken-eis' houdt in dat u minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voor uw eerste werkloosheidsdag. Een week telt al mee wanneer u daarin één dag heeft gewerkt. Voor sommige groepen zoals seizoenarbeiders, artiesten, musici en filmmedewerkers geldt een lagere 'weken-eis'. Deze eis geldt voor Basisuitkering.

    Daarnaast is er ook de zogenaamde '4 uit 5 jaren-eis'. Dit betekent dat u in 4 van de 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd, over minstens 52 dagen loon moet hebben ontvangen. Als u aan deze eis voldoet, heeft u recht op een loongerelateerde WW-uitkering. Soms telt een jaar wel mee, ook al heeft u niet 52 dagen gewerkt. Dit is bijvoorbeeld het geval als u een jaar lang een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt ontvangen.

    Uitsluitingsgronden
    U wordt van WW uitgesloten als u in het buitenland bent, een Ziektewet-uitkering ontvangt of bij volledige arbeidsongeschiktheid een WAO/WIA-uitkering krijgt.

    Verwijtbaarheid
    De werknemer moet voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. De toets of sprake is van verwijtbare werkloosheid is aangepast. Het nalaten van verweer tegen ontslag levert geen verwijtbare werkloosheid meer op.

    Er is sprake van verwijtbare werkloosheid indien sprake is van ontslag als gevolg van verwijtbaar gedrag richting de werkgever. De WW-uitkering wordt dan alleen geweigerd als het gedrag een dringende reden voor ontslag is.
    Voorts is sprake van verwijtbare werkloosheid bij beëindiging van de dienstbetrekking op verzoek van de werknemer terwijl aan voortzetting van de dienstbetrekking geen doorslaggevende bezwaren zijn verbonden.

     
  • Wat is de hoogte en de duur van de WW-uitkering?

    Basisuitkering

    De basisuitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het dagloon en de derde maand 70% van het dagloon. Het dagloon is gemaximeerd op € 170,33.

    Verlengde basisuitkering

    De duur van de verlenging is afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden. Voor elk jaar arbeidsverleden, voor zover dat meer bedraagt dan 3 jaar, wordt de basisuitkering verlengd met een maand. De maximale uitkeringsduur (inclusief de eerste 3 maanden basisuitkering) bedraagt 38 maanden. De hoogte van de verlengde uitkering bedraagt eveneens 70% van het (gemaximeerde) dagloon.

    Voorbeeld
    Een werknemer met een arbeidsverleden van 25 jaar heeft recht op 25 maanden uitkering; 3 maanden basisuitkering en 22 maanden verlengde basisuitkering.

    Voor de vaststelling van het arbeidsverleden worden bij elkaar opgeteld:

    • het feitelijk arbeidsverleden bestaat uit de jaren waarin u vanaf 1998 tot en met het kalenderjaar voorafgaande aan het jaar waarin de werknemer werkloos werd, ten minste 52 dagen in loondienst hebt gewerkt;
    • het fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat u 18 werd tot aan 1998.
  • Wanneer kan de WW-uitkering worden stopgezet?

    Er zijn drie belangrijke redenen waarom uw WW-uitkering kan worden stopgezet:

    1. U gaat weer aan het werk.
    In deze situatie kunt u als ex-werknemer soms nog aanspraak maken op een WW-uitkering. Als u minder uren gaat werken dan voorheen, ontvangt u een lagere uitkering. De uitkering wordt dan gebaseerd op het verschil in het aantal uur dat u weer bent gaan werken en het aantal uur dat u voorheen werkte. De uitkering wordt echter stopgezet als het verschil minder is dan de helft van aantal oorspronkelijke uren of als er minder dan 5 uur overblijft.

    2. Er doet zich een uitsluitingsgrond voor.
    Bijvoorbeeld wanneer u volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard en daardoor recht krijgt op een WIA-uitkering.

    3. De maximale uitkeringsduur is verstreken.
    Indien u op dat moment nog steeds werkloos bent, kunt u een andere uitkering aanvragen. Afhankelijk van de situatie, ontvangt u dan een uitkering op grond van de Wet Werk en Bijstand (WWB) of de Wet inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze Werknemers (IOAW).

     
  • Wat is een lijfrente verzekering?

    Bij een lijfrente kan de (ex-)werknemer de ontslagvergoeding storten bij een verzekeringsmaatschappij die op elk gewenst moment (uiterlijk op 65ste) kan beginnen met periodiek uitkeren.  De belastingheffing wordt op deze wijze uitgesteld. Niet de afkoopsom, maar de maandelijkse uitkeringen worden belast tegen het progressieve tarief. U moet kiezen tussen een direct uitkerende lijfrente of een uitgestelde lijfrente.
  • Wat is stamrecht banksparen?

    Stamrecht banksparen is een spaarmethode waarbij de (ex-) werknemer de ontslagvergoeding op een geblokkeerde bankrekening laat storten waarna op elk gewenst moment (uiterlijk op 65ste) begonnen kan worden met periodiek uitkeren. Niet de afkoopsom, maar de maandelijkse uitkeringen worden belast tegen het progressieve tarief.

    Sinds 1 januari 2010 is stamrecht banksparen wettelijk mogelijk. U moet kiezen tussen een direct uitkerende bankspaar rekening of een uitgestelde bankspaar rekening.
  • Wat kunt u doen met een ontslagvergoeding?

    U heeft 4 mogelijkheden met een ontslagvergoeding:

    • U rekent direct af met de fiscus;
    • U gebruikt de ontslagvergoeding als koopsom voor de aankoop van een periodieke uitkering bij een professionele verzekeraar;
    • U gebruikt de ontslagvergoeding voor periodiek uitkeren vanaf een stamrecht banksspaarrekening
    • U gebruikt de ontslagvergoeding voor de oprichting van een stamrecht-B.V.

     

     
  • Wat gebeurt er wanneer ik direct afreken met de fiscus?

    U kunt ervoor kiezen de ontslagvergoeding direct op uw bankrekening te laten storten. U kunt dan direct over het geld beschikken. Indien u hiervoor kiest, betekent dit dat de ontslagvergoeding progressief wordt belast tegen een tarief van maximaal 52%.

     
  • Zijn er voorwaarden voor het aankopen van een periodieke uitkering (stamrechtvoorziening)?

    Vanaf 1995 gelden er een aantal voorwaarden voor het aankopen van een periodieke uitkering met een ontslagvergoeding.
    De periodieke uitkeringen moeten toekomen aan de ex-werknemer en dienen uiterlijk op 65-jarige leeftijd in te gaan.
    Bij overlijden van de ex-werknemer dienen de uitkeringen direct in te gaan. De periodieke uitkeringen mogen dan toekomen aan de echtgenote, gewezen echtgenote, (gewezen) partner of eigen kinderen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt.
    Het recht op periodieke uitkeringen heet stamrecht. Dit stamrecht dient u onder te brengen bij een professionele verzekeraar.
    Het stamrecht mag niet worden afgekocht, vervreemd of tot voorwerp van zekerheid worden gemaakt.

    Wat is het voordeel van het aankopen van een stamrecht bij een verzekeraar?
    Als de ontslagvergoeding in de vorm van een stamrecht plaatsvindt en de ex-werkgever de ontslagvergoeding rechtstreeks aan de verzekeraar overmaakt, dan behoort de ontslagvergoeding niet tot het loon en hoeft er ook geen belasting over te worden betaald. De uitkeringen op grond van de ontslagvergoeding die door de verzekeraar aan de ex-werknemer worden gedaan zijn wel belast. Er is dus sprake van belastinguitstel.

     
  • Wat is een stamrecht B.V.?

    De (ex-)werknemer richt zelf een stamrecht-B.V. op. De ontslagvergoeding wordt vervolgens door de werkgever bruto en zijn geheel ondergebracht bij de eigen stamrecht B.V. Hierbij wordt een stamrechtovereenkomst gesloten door de werknemer met de eigen B.V.. De uitkeringen uit de B.V. worden eerst op het moment van uitkering belast. Een stamrecht B.V. is uitermate geschikt voor degene die (nog) een onderneming willen starten. De ontslagvergoeding kan in dit geval dienen als startkapitaal voor de eigen B.V.. Wel moet sprake zijn van een min of meer substantiële ontslagvergoeding (tenminste € 75.000,00 bruto).