Ontslag met een vaststellingsovereenkomst

Jouw werkgever wil je dienstverband beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Je doet er verstandig aan je positie nu te laten beoordelen door een deskundige arbeidsjurist, om er zeker van te zijn dat je krijgt waar je recht op hebt. Klik hier als een andere ontslagsituatie voor je van toepassing is.

foto2

Samengevat

  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • Voorwaarden geregeld in de vaststellingsovereenkomst
  • Als uitkomst van onderhandeling
  • Je hebt recht op WW

Belangrijke tips

  • Teken nergens voor
  • Vraag schriftelijke bevestiging
  • Laat het voorstel van je werkgever beoordelen
  • Stuur een protestbrief
Stop, ik ben werkgever

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • € 175,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV WERKbedrijf
  • € 600,-

 

wie betaalt dit?

 


<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin