Ontslag op staande voet

Jouw werkgever heeft je op staande voet ontslagen. Hij zal je het ontslag eerst mondeling hebben meegedeeld en het ontslag vervolgens schriftelijk aan je bevestigen. Jouw arbeidsovereenkomst eindigt met onmiddellijke ingang. Je hebt dan geen recht op een uitkering. Reden genoeg om onmiddellijk advies in te winnen en te bepalen wat wel en niet mogelijk is tegen het ontslag. Klik hier als een andere ontslagsituatie voor je van toepassing is.

foto2

Samengevat

  • Er moet sprake zijn van een dringende reden
  • De arbeidsovereenkomst moet nagenoeg direct na het ontdekken van de dringende reden zijn opgezegd
  • De dringende reden moet gelijktijdig met de opzegging zijn medegedeeld
  • Je hebt geen recht op een uitkering
  • Er wordt geen rekening gehouden met een opzegtermijn

Belangrijke tips

  • Teken nergens voor
  • Vraag schriftelijke bevestiging
  • Laat het voorstel van uw werkgever beoordelen
  • Stuur een protestbrief

Beoordeling van je positie bij ontslag op staande voet

  • Eerste protestbrief naar werkgever, waarin je aangeeft beschikbaar te zijn voor het overeengekomen werk
  • Analyse ontslag op staande voet werkgever door arbeidsjurist
  • Schriftelijk advies
  • Telefonisch consult met arbeidsjurist over het advies en vervolgstappen
  • € 175,-

Onderhandeling met je werkgever

  • Onderhandeling door arbeidsjurist met je werkgever over wedertewerkstelling en loondoorbetaling
  • Treffen van een minnelijke regeling over omzetten van ontslag op staande voet in een ontslag met vaststellingsovereenkomst
  • € 350,-

Kort geding via de Kantonrechter

  • Opstellen dagvaarding door arbeidsjurist
  • Vertegenwoordiging ter zitting Kantonrechter en mondelinge behandeling
  • Bespreken vonnis met jou
  • € 1500,-

 

wie betaalt dit?

 

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin