{"id":1494,"date":"2020-08-20T13:16:23","date_gmt":"2020-08-20T13:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=1494"},"modified":"2020-10-08T12:32:28","modified_gmt":"2020-10-08T12:32:28","slug":"wat-is-het-afspiegelingsbeginsel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/bedrijfseconomisch-ontslag\/wat-is-het-afspiegelingsbeginsel\/","title":{"rendered":"Wat is het afspiege­lingsbe­ginsel?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.4.8″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”3.22″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.5.1″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.6.5″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de werkgever bij een bedrijfseconomisch ontslag zijn personeelsbestand zo laat krimpen dat de leeftijdsopbouw van het dit bestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk hetzelfde blijft.\u00a0 Het afspiegelingsbeginsel moet voorkomen dat de werkgever zijn persoonlijke voorkeuren laat prevaleren. Heeft de werkgever meerdere bedrijfsvestigingen dan moet hij afspiegelen per\u00a0<\/span>bedrijfsvestiging<\/a>. Ook moet hij rekening houden met de peildatum<\/a>.<\/p>\n

Groepen<\/h4>\n

Om dit te bereiken moeten alle medewerkers van de organisatie die werkzaam zijn in dezelfde\u00a0<\/span>uitwisselbare functie<\/a>\u00a0<\/span>(ook payrollers) worden ingedeeld in groepen 2, 3, 4, en 5. Deze indeling betreft het soort contract dat de medewerker heeft. Groep 1 betreft de uitzendkracht. De uitzendkracht komt altijd het eerst voor ontslag in aanmerking.<\/p>\n

Meer in het bijzonder zien de groepen er als volgt uit:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Groep<\/strong><\/td>\nSoorten werknemers<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Groep 1<\/td>\nExterne medewerkers. Dit zijn werknemers die niet op de payroll van de werkgever staan. Het gaat dan om gedetacheerde en ingeleende werknemers, uitzendkrachten en zzp\u2019ers.<\/td>\n<\/tr>\n
Groep 2<\/td>\nWerknemers (inclusief payrollwerknemers) die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt.<\/td>\n<\/tr>\n
Groep 3<\/td>\nOproepkrachten met een nulurencontract.<\/td>\n<\/tr>\n
Groep 4<\/td>\nWerknemers (inclusief payrollwerknemers) met een arbeidscontract voor bepaalde tijd dat afloopt binnen ten hoogste 26 weken na de beslissing van het UWV.<\/td>\n<\/tr>\n
Groep 5<\/td>\nWerknemers (inclusief payrollwerknemers) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (inclusief payrollwerknemers) waarvan de resterende looptijd meer dan 26 weken bedraagt vanaf het moment van de beslissing van het UWV.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Leeftijdscategorie\u00ebn<\/h4>\n

Vervolgens moeten de medewerkers uit de groepen 2 tot en met 5 in de volgende vijf leeftijdscategorie\u00ebn worden ingedeeld:<\/p>\n