{"id":1236,"date":"2020-08-19T14:42:06","date_gmt":"2020-08-19T14:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=1236"},"modified":"2020-09-28T13:51:06","modified_gmt":"2020-09-28T13:51:06","slug":"verstoorde-arbeidsrelatie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/verstoorde-arbeidsrelatie\/","title":{"rendered":"Verstoorde arbeids­relatie"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_6″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top” hover_enabled=”0″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]Wanneer een arbeidsrelatie onherstelbaar is verstoord kan een ontslag onvermijdelijk worden.
\n[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Wanneer ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie?” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]Een verstoorde arbeidsrelatie kan een redelijke ontslaggrond opleveren voor de rechter. Het moet dan wel zo zijn dat de verstoring ernstig en duurzaam is en dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is. De wet omschrijft de ontslaggrond voor de werkgever zo in artikel 7: 669 lid 3 sub g BW:<\/p>\n

\u201ceen verstoorde arbeidsrelatie, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren<\/em>\u201d
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Oorzaken verstoorde arbeidsrelatie” title_tablet=”” title_phone=”” title_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]Er is een heel scala aan oorzaken dat kan leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie. Bijvoorbeeld een medewerker kan slecht overweg met zijn leidinggevende, of er is sprake geweest van seksuele intimidatie of ander onfatsoenlijk gedrag, of een medewerker houdt zich niet aan redelijke opdrachten van zijn baas, of er is een liefdesrelatie tussen collega\u2019s ontstaan, die in de weg is komen te staan aan een behoorlijke taakuitoefening. Allemaal omstandigheden die de arbeidsrelatie kunnen verstoren en het vertrouwen van de werkgever in de werknemer kunnen schaden, kortom. De vervolgvraag is of de verstoring ernstig en duurzaam is en of de arbeidsrelatie nog te redden is.
\n[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Niet te snel een redelijke ontslaggrond” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]Werkgevers zijn vaak geneigd te snel te stellen dat de werknemer weg moet, omdat de arbeidsrelatie is verstoord. Het ontslag is en blijft in het arbeidsrecht echter het laatste redmiddel.\u00a0Rechters<\/a>\u00a0zullen daarom kritisch kijken naar hoe de werkgever met in de voorliggende situatie heeft gehandeld. Geregeld komen zij tot het oordeel dat het ontslag niet door kan gaan, omdat de werkgever bijvoorbeeld eerst een waarschuwing had moeten geven, of een goed gesprek met de werknemer had moeten hebben. Soms kan mediation ingezet worden om de lucht te klaren. In een ander geval kan overplaatsing misschien tot een oplossing leiden, waarbij de arbeidsovereenkomst kan worden voortgezet. Kortom, uit de voorgeschiedenis, die de werkgever aan de hand van\u00a0dossierstukken<\/a>\u00a0aannemelijk moet maken, zal moeten blijken dat er echt geen andere oplossing meer is dan het ontslag. Meestal zal de werknemer dan wel een\u00a0ontslagvergoeding<\/a>\u00a0kunnen krijgen.<\/p>\n

<\/div>\n
\n
\n
\n

 <\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_6″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top” hover_enabled=”0″][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.5.1″ background_color=”rgba(0,0,0,0.18)” top_divider_style=”waves2″ top_divider_color=”#f8fbfe” top_divider_height=”25px” bottom_divider_height=”25px”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.4.8″ global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.5.1″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”1,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.5.1″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]<\/p>\n

Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je (administratieve reden):<\/p>\n

[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
\nWanneer gaat de WW in?
\nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
\nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
\nModel protestbrief
\nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
\nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n

Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n

Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n

Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n

Vooraf betaal je de vaste prijs: [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Home<\/a> 9<\/span> <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Wanneer een arbeidsrelatie onherstelbaar is verstoord kan een ontslag onvermijdelijk worden. Een verstoorde arbeidsrelatie kan een redelijke ontslaggrond opleveren voor de rechter. Het moet dan wel zo zijn dat de verstoring ernstig en duurzaam is en dat herstel van de relatie niet meer mogelijk is. De wet omschrijft de ontslaggrond voor de werkgever zo […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1236","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1236"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1236\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}