{"id":1520,"date":"2020-08-20T13:32:46","date_gmt":"2020-08-20T13:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/?page_id=1520"},"modified":"2020-09-28T12:38:07","modified_gmt":"2020-09-28T12:38:07","slug":"wat-is-een-unieke-of-uitwisselbare-functie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/bedrijfseconomisch-ontslag\/wat-is-een-unieke-of-uitwisselbare-functie\/","title":{"rendered":"Wat is een unieke of uitwissel­bare functie?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]<\/p>\n

Het onderscheid unieke of uitwisselbare functie is belangrijk bij de toepassing van het\u00a0<\/span>afspiegelingsbeginsel<\/a>. Bij een unieke functie heeft de werkgever veel ruimte om te bepalen wie hij wil ontslaan. Bij uitwisselbare functies is dat niet het geval.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”Unieke functie” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n

Een unieke functie is een functie die binnen de organisatie maar door \u00e9\u00e9n werknemer wordt uitgeoefend. Als de\u00a0<\/span>bedrijfseconomische omstandigheden<\/a>\u00a0<\/span>een ontslag noodzakelijk maken, dan heeft de werkgever de vrijheid om te bepalen dat zo\u2019n unieke functie moet worden geschrapt. Degene die die functie vervult verliest dan zijn baan. Er hoeft niet te worden afgespiegeld.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Uitwisselbare functies” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n

\n

Uitwisselbare functies worden per definitie door meer werknemers uitgevoerd. Het gaat dan om functies die identiek of vrijwel hetzelfde zijn. Als er binnen een bedrijf bijvoorbeeld 6 chauffeurs zijn, dan zijn die functies uitwisselbaar. Volgens de Ontslagregeling is een functie uitwisselbaar met een andere functie, indien:<\/p>\n

    \n
  1. de functies vergelijkbaar zijn voor zover het betreft de inhoud van de functie, de voor de functie vereiste kennis, vaardigheden en competenties, en de tijdelijke of structurele aard van de functie, en<\/li>\n
  2. het niveau van de functie en de bij de functie behorende beloning gelijkwaardig zijn.<\/li>\n<\/ol>\n

    Je moet wel altijd de functies met elkaar vergelijken, dus niet de personen, die de functies uitoefenen. De functie van directeur is niet uitwisselbaar met die van productiemedewerker. Ook niet als de bewuste productiemedewerker voorheen directeur is geweest.<\/p>\n<\/div>\n

    [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_1″ disabled_on=”off|off|on” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.5.1″ background_color=”rgba(0,0,0,0.18)” top_divider_style=”waves2″ top_divider_color=”#f8fbfe” top_divider_height=”25px” bottom_divider_height=”25px”][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.4.8″ global_module=”589″][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.5.1″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false” link_option_url=”\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling en Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”1,-” button_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.5.1″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” link_option_url=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/beoordelen-en-onderhandelen-vaststellingsovereenkomst\/” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]<\/p>\n

    Alle items onder \u201cBeoordeling Vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

    Alle items onder \u201cOnderhandelen vaststellingsovereenkomst\u201d<\/p>\n

    Later betalen van het door jouw werkgever in de vaststellingsovereenkomst aangeboden bedrag voor jouw juridische kosten. Vooraf betaal je (administratieve reden):<\/p>\n

    [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Beoordeling Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”175,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
    \nWanneer gaat de WW in?
    \nIs de vaststellingsovereenkomst wel\/niet \u201cWW-veilig\u201d?
    \nMoet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
    \nModel protestbrief
    \nTelefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
    \nVooraf betaal je de vaste prijs:[\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.4.8″][et_pb_pricing_tables _builder_version=”4.4.9″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||false|false”][et_pb_pricing_table title=”Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst” currency=”\u20ac” sum=”600,-” button_url=”#” button_text=”meer info” bullet_color=”#4ba2bf” price_background_color=”rgba(0,0,0,0)” header_background_color=”#135466″ _builder_version=”4.4.9″ header_level=”h2″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_line_height=”2em” body_line_height=”1.6em” price_font=”|700|||||||” price_font_size=”97px” price_line_height=”100px” currency_frequency_font=”|700|||||||” currency_frequency_text_color=”#4ba2bf” currency_frequency_font_size=”36px” currency_frequency_letter_spacing=”5px” background_color=”#e6f4f8″ background_enable_color=”on” custom_padding=”36px||32px||false|false” border_width_all=”0px” border_color_all=”rgba(0,0,0,0)” border_color_bottom_price=”rgba(0,0,0,0)” box_shadow_style=”preset1″]Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist<\/p>\n

    Constante updates aan jou over het lopende proces<\/p>\n

    Algehele oplossing\/onderhandelingsresultaat<\/p>\n

    Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV<\/p>\n

    Vooraf betaal je de vaste prijs: [\/et_pb_pricing_table][\/et_pb_pricing_tables][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    Home<\/a> 9<\/span> <\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>Het onderscheid unieke of uitwisselbare functie is belangrijk bij de toepassing van het\u00a0afspiegelingsbeginsel. Bij een unieke functie heeft de werkgever veel ruimte om te bepalen wie hij wil ontslaan. Bij uitwisselbare functies is dat niet het geval.Een unieke functie is een functie die binnen de organisatie maar door \u00e9\u00e9n werknemer wordt uitgeoefend. Als de\u00a0bedrijfseconomische […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":831,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1520","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1520\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}