[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero” _builder_version=”4.4.8″ background_color=”#f8fbfe” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#4ba2bf” background_color_gradient_end=”#135466″ background_color_gradient_direction=”135deg” background_image=”https:\/\/ontslagvergoeding.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/skydiving-678168_1920.jpg” background_blend=”overlay” custom_padding=”10%|0px|5%|0px” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”2%”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”Nunito Sans|800|||||||” text_text_color=”#ffffff” text_font_size=”53px” text_line_height=”1.3em” header_font=”Nunito Sans|700|||||||” header_font_size=”45px” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”||||||||” text_orientation=”center” background_layout=”dark” max_width=”700px” module_alignment=”center” text_text_shadow_style=”preset3″]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Developer Documentation Section” _builder_version=”4.5.1″ background_color=”#f8fbfe” custom_padding=”43px|0px|100px|0px||”][et_pb_row _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”16px||30px|||”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.4.8″][divienhancer_breadcrumb _builder_version=”4.4.8″][\/divienhancer_breadcrumb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ _builder_version=”4.4.8″ custom_padding=”|||”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_sidebar area=”et_pb_widget_area_12″ disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” width=”100%” scroll_vertical_motion=”0|13|13|100|4|0|-4″ motion_trigger_start=”top”][\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”3.25″ background_color_gradient_direction=”243deg” custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.5.1″ _module_preset=”default” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em”]<\/p>\n
De kantonrechter kan besluiten de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden. Meestal heeft de werkgever daartoe het initiatief genomen. De ontslagprocedure bij de kantonrechter is de andere juridische ontslagprocedure, naast de\u00a0<\/span>procedure bij UWV<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion open_toggle_text_color=”#135466″ open_toggle_background_color=”#ffffff” closed_toggle_text_color=”#135466″ closed_toggle_background_color=”#ffffff” icon_color=”rgba(83,91,124,0.4)” _builder_version=”4.5.1″ toggle_text_color=”#135466″ toggle_level=”h3″ toggle_font=”|700|||||||” toggle_text_align=”left” toggle_font_size=”18px” body_font=”||||||||” body_text_color=”#989db0″ body_font_size=”16px” custom_margin=”||100px|” custom_padding=”|||” border_radii=”on|4px|4px|4px|4px” border_width_all=”0px” border_color_all=”#d9d9d9″ border_style_all=”solid” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_color=”rgba(34,56,101,0.12)” use_border_color=”on” border_width=”0px”][et_pb_accordion_item title=”De verschillende stappen in de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter” open=”on” _builder_version=”4.5.1″]<\/p>\n De ontslagprocedure of ontbindingsprocedure bij de kantonrechter kent een schriftelijke fase en een mondelinge fase.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Het verzoekschrift” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n De procedure begint met het indienen van een schriftelijk verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door (veruit meestal) de werkgever. In het verzoekschrift vraagt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met werknemer A te ontbinden. In het verzoekschrift moet de werkgever uitgebreid motiveren waarom hij vindt dat een ontbinding van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Oproep van de kantonrechter” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n De kantonrechter (althans de griffie van de rechtbank) zal het verzoekschrift vervolgens in kopie doorsturen naar de werknemer. In de procedure is dan de werkgever de verzoekende partij en de werknemer de verwerende partij. De kantonrechter zal dit doorsturen vergezeld laten gaan van een brief. In de brief wordt aangegeven dat de werknemer in de gelegenheid wordt gesteld een verweerschrift, als reactie op het verzoekschrift van de werkgever, in te dienen en wanneer hij dat moet doen. Ook zal de kantonrechter beide partijen schriftelijk oproepen om ter zitting te verschijnen. Deze mondelinge behandeling vindt meestal zes tot acht weken later plaats.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Het verweerschrift” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n In het verweerschrift zal de werknemer het standpunt van de werkgever in het verzoekschrift zoveel mogelijk tegenspreken. Meestal zal de werknemer in het verweerschrift de kantonrechter vragen het verzoek van zijn werkgever af te wijzen en, mocht het verzoek toch worden toegewezen, hem een ontslagvergoeding toe te kennen. Daarbij zal de werknemer ten minste willen gaan voor de\u00a0<\/span>transitievergoeding<\/a>. De\u00a0<\/span>billijke vergoeding<\/a>\u00a0<\/span>kan hij daarnaast vragen, als de hij vindt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer stuurt het verweerschrift op naar de kantonrechter. De kantonrechter zal kopie van het verweerschrift weer doorsturen naar de werkgever. Het indienen van een verweerschrift is overigens niet verplicht. De werknemer mag er ook voor kiezen om alleen mondeling verweer te voeren op de zitting.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”De mondelinge behandeling” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n Vervolgens vangt de mondelinge fase aan met de mondelinge behandeling op de zitting van de kantonrechter. Werkgever en werknemer zijn dan ter plekke aanwezig om een toelichting te geven op het verzoek- en verweerschrift (of alleen mondeling het verweer te voeren). De zitting vindt plaats op een locatie van de rechtbank. De kantonrechter leidt de zitting en zal beide partijen over en weer aan het woord laten. Ook zal de kantonrechter vragen kunnen stellen aan beide partijen. De bedoeling is dat de kantonrechter de standpunten over en weer goed in beeld krijgt. Aan het eind van de mondelinge behandeling zal de kantonrechter beide partijen laten weten wanneer hij uitspraak doet. Deze uitspraak doet hij schriftelijk (beschikking). De griffie stuurt beide partijen de uitspraak op.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”Toch nog schikken” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n Zolang de kantonrechter nog geen uitspraak heeft gedaan, kunnen partijen hun geschil altijd nog schikken. Meestal zal de kantonrechter op de mondelinge behandeling aansturen op zo\u2019n schikking en partijen letterlijk \u201cde gang opsturen\u201d om tot een algehele oplossing te komen. De kantonrechter schorst dan de zitting voor een korte tijd, bijvoorbeeld een kwartier. Vaak geeft de kantonrechter beide partijen een paar overwegingen mee, waarmee zij rekening moeten houden. Het idee van zo\u2019n schikking is dat partijen nog een laatste gelegenheid hebben het geschil zelf op te lossen in plaats van de uitkomst over te laten aan de rechter. Als partijen \u201cop de gang\u201d zo\u2019n regeling weten te bereiken, dan kan de inhoud van de regeling vervolgens worden vastgelegd in het proces-verbaal. Dit proces-verbaal kan werknemer en werkgever later worden toegestuurd, zodat over en weer glashelder is wat de regeling inhoudt. Als partijen geen regeling tot stand willen of kunnen brengen, dan zal de rechter datum voor uitspraak bepalen.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”De uitspraak van de kantonrechter” _builder_version=”4.5.1″ open=”off”]<\/p>\n