Tag Archives for " ontslagvergoeding "

Vanaf 1 juli 2015: De Billijke vergoeding

Vanaf 1 juli 2015 treedt een belangrijk deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. In een ander artikel wijdde ik al enige woorden aan de transitievergoeding. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van een vaste maatstaf en is de werkgever verplicht te betalen bij onvrijwillige beeindiging van het dienstverband, indien dat […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Vanaf 1 juli 2015: de Transitievergoeding

Op 1 juli aanstaande gaat het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in. Vanaf die datum hebben werknemers bij onvrijwillig ontslag recht op zo’n transitievergoeding, als de totale duur van het dienstverband ten minste 24 maanden heeft geduurd. De transitievergoeding vervangt de huidige ontslagvergoeding / ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Wat wordt verstaan onder de kantonrechtersformule?

De kantonrechtersformule is vastgesteld door de gezamenlijke kantonrechters in Nederland om uniformiteit te krijgen in de wijze waarop in een ontslagsituatie de ontslagvergoeding wordt vastgesteld. De uitgangspunten zijn vastgelegd in de zogenaamde “Aanbevelingen” en laten zich vertalen in een formule, die kortheidshalve kantonrechtersformule wordt genoemd. Hoe luidt de kantonrechtersformule? De Kantonrechtersformule luidt: A x B […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Op welke ontslagvergoeding heb ik recht?

Een goede vraag en een belangrijke vraag, als je ontslagen dreigt te worden. Het antwoord is niet zo heel eenvoudig, of beter gezegd zal indruisen tegen je rechtsgevoel. Jouw recht op een ontslagvergoeding hangt namelijk af van: a. de keuze die jouw werkgever maakt en b. de reden van het ontslag. Ontslagvergoeding alleen bij arbeidsovereenkomst […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin