Tag Archives for " WWZ "

Voor werkgevers: Gratis webinar Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

WWZ Speciaal voor werkgevers organiseert Ontslagvergoeding.nl in maart 2015 (2x) een gratis webinar over een belangrijke wijziging uit de WWZ, die ingaat per 1 juli 2015, de nieuwe systematiek rondom de ontslagvergoeding. In korte tijd wordt je bijgepraat over de nieuwe regels. Ook krijg je tips over hoe je het beste om kunt gaan met de veranderingen. Harald van Wordragen verzorgt […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Vanaf 1 juli 2015: De Billijke vergoeding

Vanaf 1 juli 2015 treedt een belangrijk deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. In een ander artikel wijdde ik al enige woorden aan de transitievergoeding. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van een vaste maatstaf en is de werkgever verplicht te betalen bij onvrijwillige beeindiging van het dienstverband, indien dat […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Vanaf 1 juli 2015: de Transitievergoeding

Op 1 juli aanstaande gaat het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in. Vanaf die datum hebben werknemers bij onvrijwillig ontslag recht op zo’n transitievergoeding, als de totale duur van het dienstverband ten minste 24 maanden heeft geduurd. De transitievergoeding vervangt de huidige ontslagvergoeding / ontbindingsvergoeding (kantonrechtersformule) en de schadevergoeding bij kennelijk […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Voor werkgevers: Gratis webinar Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Speciaal voor werkgevers organiseert Ontslagvergoeding.nl in oktober een gratis webinar over de belangrijkste wijzigingen uit de WWZ, die ingaan per 1 januari 2015. In korte tijd wordt je bijgepraat over de nieuwe regels met betrekking tot het concurrentiebeding, de proeftijd en de aanzegverplichting. Ook krijg je tips over hoe je het beste om kunt gaan met de veranderingen. […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

WWZ wijzigingen 1 juli 2014 uitgesteld

Bij gelegenheid van de behandeling in de Eerste Kamer heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toegezegd de met ingang van 1 juli aanstaande beoogde wijzigingen van het ontslagrecht (onderdeel van het wetsvoorstel Werk en Zekerheid, WWZ) uit te stellen. Het gaat daarbij om de aanzegtermijn, de proeftijd en het concurrentiebeding. Naar het zich […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin
 

Wijzigingen ontslagrecht per 1 juli 2014

Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht (wetsontwerp Werk en Zekerheid). Over een paar maanden (1 juli 2014) zijn ook al een paar veranderingen aan de orde. Het gaat om de volgende wijzigingen. Proeftijd Om te beginnen wijzigt de wet op het punt van de proeftijd. Vanaf 1 juli a.s. mag een proeftijd niet meer worden overeengekomen  […]

<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin