e-book downloaden


Ik ga akkoord met het privacy statement & cookies

Hoe zorg ik voor een goede transitievergoeding onderhandeling?

Als je werkgever je wil ontslaan, dan zal hij je in de meeste gevallen een voorstel doen om te komen tot een beëindiging van je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In zo’n voorstel zal de werkgever veelal een ontslagvergoeding aanbieden, die gebaseerd is op de wettelijke regeling over de transitievergoeding. Kun je over deze transitievergoeding onderhandelen? Zeker dat kan. De hoogte van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst is vrij onderhandelbaar. Een (veel) hoger of lager bedrag kan dus de uiteindelijke uitkomst van de transitievergoeding onderhandeling zijn.

Moet ik het onderhandelen transitievergoeding aan jullie uitbesteden?

Die keus is natuurlijk geheel aan jou. Wel denken wij, in alle bescheidenheid, dat wij veelal een beter resultaat voor je zullen weten te bereiken, dan wanneer je zelf aan de slag gaat met het transitievergoeding onderhandelen. Het beoordelen en behandelen van ontslagdossiers is ons dagelijks werk. Bovendien legt het meestal meer gewicht in de schaal, als je laat zien dat je een deskundige jurist hebt ingeschakeld.

Transitievergoeding onderhandelen voor een vaste prijs

Het onderhandelen over jouw vaststellingsovereenkomst doen we tegen een vaste prijs. Deze betaal je vooraf aan ons. We gaan direct aan het werk voor je, nadat we de nodige dossierinformatie hebben ontvangen. Daarbij gaat het in ieder geval over jouw recente loonstrook, arbeidscontract en beeindigingsvoorstel van je werkgever. We vragen deze en andere relevante informatie meteen bij je op, nadat je de kosten aan ons hebt voldaan (IDeal of Overmaken). Tot slot nog dit: Het onderhandelen transitievergoeding is maar een van de onderdelen van een onderhandeling vaststellingsovereenkomst. Het gaat om het totale pakket van de overeenkomst. Zo kijken we bijvoorbeeld ook naar jouw WW- en vakantierechten en andere voorzieningen bij ontslag. Zelfs die waar je misschien zelf niet aan had gedacht.

Wij nemen deze regel als uitgangspunt:

Spreekballon01

Beoordeling Vaststellingsovereenkomst

  • Schriftelijk adviesrapport van arbeidsjurist
  • Wanneer gaat de WW in?
  • Is de vaststellingsovereenkomst wel/niet “WW-veilig”?
  • Moet ik instemmen, onderhandelen, procederen?
  • Model protestbrief
  • Telefonisch vervolgconsult met arbeidsjurist
  • € 175,-

Onderhandelen Vaststellingsovereenkomst

  • Onderhandelen via correspondentie en telefonisch overleg met jou en je werkgever door arbeidsjurist
  • Constante updates aan jou over het lopende proces
  • Algehele oplossing/onderhandelingsresultaat
  • Bij patstelling juridische ondersteuning tot de zaak moet worden voorgelegd aan rechter of UWV WERKbedrijf
  • € 600,-

 

wie betaalt dit?

 

Ik ben werkgever en zoek juridische begeleiding


<br />Ik wil dit delen op:Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin